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Au début des années 2000, face à une situation de l’emploi dégradée, l’Allemagne a engagé une réforme de grande ampleur. Cette politique de l’emploi, stimulante, a abouti à une augmentation sensible du taux d’emploi en Allemagne tandis que celui-ci restait stable en France.

Rappelons que le taux d’emploi est la proportion d’adultes de 15 à 64 ans qui ont un emploi.

Quelques chiffres :

- En 2003, le taux de chômage allemand est supérieur de 1% au taux français. En 2010, il est inférieur de 2%.
- En 2003, le taux d’emploi en Allemagne était supérieur de 1% au taux français. En 2010 l’écart s’est creusé à 9%.

En ce qui concerne le taux d’emploi, il faut reconnaître que le recul de l’âge légal de la retraite à 64 ans en Allemagne a beaucoup joué. On remarquera toutefois que taux d'emploi élevé et taux de chômage bas (relativement) font bon ménage en Allemagne. Le travail des seniors et le recul de l'âge légal de la retraite sont-ils créateurs d'emploi ? Pas impossible.

Pour mieux appréhender l’écart qui sépare les deux pays, un chiffre suffit : 2 millions de personnes. En effet, si la France avait le même taux d’emploi que l’Allemagne, 2 millions de français supplémentaires seraient au travail (dont 600 000 parmi les seniors). Un gros potentiel de croissance et une source d’économie conséquente pour l’Etat. Voilà qui fait réfléchir.

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